《表3 相关性分析：高管薪酬激励、管理者过度自信与企业创新》

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《高管薪酬激励、管理者过度自信与企业创新》

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注：*、**和***分别表示在10%、5%和1%的显著性水平上显著。

相关性分析见表3。由表3可知，创新投入和高管薪酬的Spearman和Pearson相关系数分别为0.143和0.043，且显著性水平较高，初步验证了H1。创新投入与管理者过度自信的Spearman和Pearson相关系数分别为-0.039和-0.019，且均通过了至少5%水平的显著性检验。在控制变量方面，企业创新投入与资产负债率是反向变动的；独立董事比例越高，越有利于企业创新投入。另外，各变量的相关系数均在0.5以下，且大部分变量的显著性水平较高，表明各变量之间不存在严重的多重共线性问题。