《表5 薪酬差距、高管过度自信在高管背景与民营企业超额社会责任表现之间调节效应》

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《民营企业高管背景与社会责任“迎合”行为研究》

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注：***、**、*分别表示1%、5%、10%水平显著。

交互项OC×PP与超额社会责任表现的回归系数为0.027，在1%水平下显著，说明高管过度自信增强了高管背景与超额社会责任表现之间的正相关关系，发挥着正向调节效应。显示社会责任的高管背景迎合倾向在高管过度自信心理的调节下，会得以增强。结果支持H3。