《表5 稳健性检验结果：高管薪酬激励、管理者过度自信与企业创新》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管薪酬激励、管理者过度自信与企业创新》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：*、**和***分别表示在10%、5%和1%的显著性水平上显著。

为避免内生性问题，参照谷丰等人的做法[18]，将企业创新投入滞后一年重新进行回归分析，稳健性检验结果见表5。由表5可知，其回归结果和上述结果基本一致，说明将企业创新投入滞后一年并未对主要结果产生影响，研究结论具有较强稳健性。