《表6 稳健性检验结果：央企高管薪酬激励、激励兼容与企业创新——基于薪酬管制的准自然实验》

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《央企高管薪酬激励、激励兼容与企业创新——基于薪酬管制的准自然实验》

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注：*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著。

为保证本文回归结果的稳健性，这里采用倾向得分匹配法（PSM）进行稳健性检验。具体而言，根据本文所选取的控制变量对样本进行匹配并进行回归分析，以避免处理组和控制组的样本选择性偏差。结果表明，主要变量的相关关系没有发生变化，从而保证了本文结论的稳健性。稳健性检验结果如表6（下页）所示。