《表4 多元回归结果：高管薪酬激励、管理者过度自信与企业创新》

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《高管薪酬激励、管理者过度自信与企业创新》

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注：*、**和***分别表示在10%、5%和1%的显著性水平上显著。

多元回归结果见表4。由表4可知，在仅包含Sala的回归方程中，高管薪酬的回归系数α1为0.001，且均在1%的显著水平上显著，表明高管薪酬与企业创新呈显著正相关关系，验证了H1。把Sala、OC以及Sala和OC的交乘项同时引入模型（2）中，以检验高管薪酬和管理者过度自信的相互作用是否影响企业创新，SalaOC的回归系数为-0.003，在5%的显著水平上显著，说明管理者过度自信会削弱高管薪酬激励对企业创新投入的促进作用，H2得以验证。