《表2 描述性统计：高管薪酬激励、管理者过度自信与企业创新》

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《高管薪酬激励、管理者过度自信与企业创新》

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描述性统计见表2。由表2可知，企业创新投入的均值为0.004、标准差为0.014，表明我国上市公司创新投入普遍不足，远低于发达国家的研发投资水平；最大值为0.099，中位数和最小值均为0.000，表明不同公司的研发投入水平有所差异。高管薪酬的均值为14.183、最小值为12.431、最大值为16.040、标准差为0.685，表明现阶段不同上市公司的高管货币薪酬的差距较大。管理者过度自信的均值为0.411、最小值为0.192、最大值为0.826，表明不同上市公司的管理者过度自信程度有较大差异。盈利能力的均值为0.056，表明上市公司的盈利能力较差。资产负债率的均值为0.421，表明上市公司的总体资本结构比较合理。独立董事比例的均值为0.372，满足我国证监会对公司治理的相关要求。企业成长性的均值为0.494、标准差为1.538，表明上市公司的主营业务增长率较高，不同企业的增长率水平有较大差异。另外，两职合一的中位数为0.000，表明上市公司中董事长和总经理由一人担任的情况较少。股权集中度的均值为0.591，表明上市公司中前十大股东持股比例较高，股权相对集中。