《表4 高管过度自信与企业创新绩效关系检验结果》

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《高管过度自信、企业异质性与企业创新绩效——基于战略性新兴产业上市公司的实证研究》

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注:括号中报告的是数值t值；*、**、***.分别表示回归系数在10%、5%、1%的置信水平下显著相关

由表4高管过度自信与企业创新绩效的检验结果来看，模型（1a）报告的是全样本下被解释变量与本文所选用的控制变量之间的影响关系，结果表明企业的创新绩效受多种因素的影响，下一步的研究应予以控制。模型（1b）在控制了其他变量之后，检验了过度自信指标1与企业创新绩效的关系，实证结果显示二者的相关系数值为0.062，对应的显著性检验t统计量为3.081，在1%的显著性水平下显著相关。这一结果验证了本文提出的假设H1，即高管过度自信与企业创新绩效存在显著的正相关关系，这就意味着在其他因素不变的情况下，高管过度自信程度增加一个单位，企业的创新绩效可以提高0.062个单位。模型（1c）是在控制了其他变量之后，采用过度自信指标2探究了高管过度自信与企业创新绩效的关系，实证结果表明二者在1%的显著性水平下显著正相关，相关系数为0.052，对应的显著性检验t统计量为3.041。这一结果同样验证了本文提出的假设H1，在采用过度自信指标2衡量高管过度自信程度时，过度自信每增加一个单位，企业的创新绩效可以提高0.052个单位。综上，无论本文采用何种过度自信指标，均能证实假设H1的正确性，且对创新绩效的影响都具有显著性，说明在探究高管过度自信对创新绩效的影响时，战略性新兴产业上市公司高管过度自信对创新绩效表现为促进作用，假设H1得到证明。