《表3 CEO过度自信、企业战略导向与企业后续绩效之间关系的检验结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《探索还是防御CEO过度自信与企业战略导向》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

为了检验企业战略导向在CEO过度自信与企业后续绩效之间的中介作用，本文严格遵照温忠麟和叶宝娟（2014）所提倡的五步骤法进行检验。步骤一，检验解释变量与被解释变量之间回归系数c的显著性，由表3模型（2）可知，CEO过度自信与企业后续绩效之间是显著的正相关关系（c=0.1262，p<0.01），当以中介效应立论；步骤二，依次检验解释变量与中介变量之间回归系数a，以及中介变量与被解释变量之间回归系数b的显著性，由表3模型（1）可知，CEO过度自信与探索型战略之间是显著的正相关关系（a=0.1733，p<0.01），且由表3模型（3）可知，企业战略导向与企业后续绩效之间也是显著的正相关关系（b=0.0348，p<0.01），表明间接效应显著，可直接转至步骤四；步骤四，检验加入中介变量后，解释变量与被解释变量之间回归系数c’的显著性，由表3模型（4）可知，在控制企业战略导向后，CEO过度自信与企业后续绩效之间是显著的正相关关系（c’=0.1202，p<0.01），表明可能存在部分中介效应；步骤五，比较ab和c的符号，本文ab和c的符号均为正，因此企业战略导向在CEO过度自信与企业后续绩效之间的关系中起到了部分中介作用，中介效应占总效应的比例（ab/c）为0.0478。这一结果表明，企业战略导向在CEO过度自信作用于企业后续绩效的过程中起到了部分中介作用。