《表4 回归结果：管理者过度自信、技术创新投入与企业绩效》

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《管理者过度自信、技术创新投入与企业绩效》

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注:*、**、***分别表示在10%、5%、1%水平上显著，括号中数字为双尾检验的t值。

由表4中模型（1）的回归结果可以看出，管理者过度自信（OC）的系数为负，且在1%的置信水平下显著（α1=-0.08，p<0.O1），表明管理者过度自信会降低企业绩效，与假设H1结论相符。模型（2）用来检验技术创新投入与企业绩效的关系，结果显示技术创新投入的系数为正，且在1%的置信水平下显著（α1=0.209，p<0.O1），表明企业进行技术创新会带来企业绩效的提升，验证了假设H2。模型（3）用来检验管理者过度自信与技术创新投入的关系，管理者过度自信系数显著为正，说明过度自信的管理者更乐意企业进行技术创新，会加大在技术创新方面的投入，从而验证了假设H3。模型（4）的回归分析中，管理者过度自信与技术创新投入的交乘项（OC×RD）显著负相关，说明随着管理者过度自信程度的增强，将削弱技术创新投入为企业绩效带来的正面效应，即管理者过度自信对技术创新投入与企业绩效具有负向调节作用，与假设H4结论相符。