《表6 分组回归结果：高校独董、管理者过度自信与企业并购绩效——来自我国民营上市公司的经验证据》

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《高校独董、管理者过度自信与企业并购绩效——来自我国民营上市公司的经验证据》

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为了验证H4，将拥有高校独董的并购样本按照任职的高校是否与上市公司位于同一省分为两组，分别进行回归，表6列示了对两个子样本分别进行多元回归分析的结果。实证结果表明，在高校独董任职的高校与上市公司同省的样本中，过度自信与高校独董的交乘项的回归系数在1%的水平上显著为正；在高校独董任职的高校与上市公司不同省的样本中，过度自信与高校独董的交乘项的回归系数尽管仍然为正，但分别为不显著和在5%的水平上显著。这意味着对于并购过程中的管理者过度自信，任职高校与上市公司同省的高校独董发挥的治理效果更好。