《表2 描述性统计：高管薪酬激励与盈余管理偏好研究》

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《高管薪酬激励与盈余管理偏好研究》

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表2列示了文章样本中2012—2016年A股上市公司全样本的描述性统计，即样本容量为9432。在被解释变量方面，真实盈余管理和应计盈余管理的最大值和最小值符号相反，企业会采用调增或调减盈余方式来操纵业绩；真实盈余管理标准差为0.269，应计盈余管理标准差为0.148，不同的上市公司的盈余管理水平存在一定的差异，但均不为0。在解释变量方面，上市公司高管货币薪酬最大值与最小值差别不大略有差异，高管股权激励最大值与最小值差距较大，说明不同企业对高管的股权激励强度不同。