《表2 变量的描述性统计：高管薪酬激励机制与企业研发投入关系研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管薪酬激励机制与企业研发投入关系研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

为进一步探讨高管薪酬激励机制对企业研发投入的影响，本文对全样本（2188家）进行了分组描述性统计。由表3分组的描述性统计可知，无股权激励、低货币薪酬组（代码00）的Fee1和Fee2的全样本均值分别为0.0288和0.0155，无股权激励、高货币薪酬组（代码01）的Fee1和Fee2的全样本均值分别为0.0278和0.0166。可见，高管货币薪酬的提高没有带来企业研发投入水平的显著提高，其中Fee1还降低了0.001，这说明仅仅使用高管货币薪酬激励不能提高企业研发投入水平。有股权激励、低货币薪酬组（代码10）的Fee1和Fee2的全样本均值分别为0.0433和0.0193，显著高于无股权激励、低货币薪酬组（代码00）和无股权激励、高货币薪酬组（代码01），说明股权激励的激励效果优于货币薪酬激励。有股权激励、高货币薪酬组（代码11）的Fee1和Fee2的全样本均值分别为0.0464和0.0238，显著高于其余三组，说明股权激励和货币薪酬激励相结合的激励机制对企业研发投入水平的提升效果最好。另外，从表3中还可以看出，民营企业、国有企业4个分组中Fee1和Fee2的均值和全样本均值具有相似的特征，并且民营企业4个分组中的Fee1和Fee2均值显著高于国有企业，说明民营企业高管薪酬激励机制对企业研发水平的影响优于国有企业，从而验证了假设1、假设2、假设3和假设4。