《表6 高管团队水平薪酬差距与企业研发投入之间的关系检验 (更换因变量滞后期数)》

《表6 高管团队水平薪酬差距与企业研发投入之间的关系检验 (更换因变量滞后期数)》   提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
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《高管团队薪酬差距、董事会监督能力与企业研发投入》


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注:N=6360;*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著相关;括号内为t值;调节变量、控制变量、常数项、年度、地区和行业虚拟变量基于版面限制未加列示。

上文使用企业研发投入相对于高管团队水平薪酬差距滞后一期的数据进行回归分析,在此采用滞后两期的研发投入数据重新进行回归分析。表6列示了更换因变量滞后期数后的检验结果,所得结论未发生实质性改变。