《表5 固定效应回归结果：高管薪酬激励机制与企业研发投入关系研究》

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《高管薪酬激励机制与企业研发投入关系研究》

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注：*、**、***分别表示变量10%、5%、1%的显著性水平，括号中数值为t值。

为了提高模型的拟合程度，本文还进行了内生性检验、Hausman检验、VIF检验、异方差检验、自相关STATA检验等。内生性检验结果显示，Prob>F=0.1361>0.05，表明接受没有内生性的原假设，OLS优于GMM回归；Hausman检验结果显示，在OLS、固定效应模型和随机效应模型中，固定效应模型最优；VIF检验结果显示，各方差的膨胀因子（VIF）均值为1.2，最大值为2.1，均小于标准值10，表明接受各变量不存在严重多重共线性的原假设；异方差检验结果显示，Prob>Chi2=0.119>0.05，表明接受没有异方差的原假设；自相关STATA检验结果显示，德宾沃森值为2.0091，表明接受各解释变量不存在自相关的原假设。此外，全样本和各样本分组固定效应回归结果的修正决定系数均不高，但F值均较大，相伴概率均为P=0.000，说明模型显著有效。高管薪酬激励机制与企业研发投入水平的固定效应回归结果见表5。