《附表实证回归系数表：高管薪酬差距、团队特征与企业创新投入关系研究》

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《高管薪酬差距、团队特征与企业创新投入关系研究》

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注：*、**、***代表P值在0.1、0.05、0.01级别显著。

由表1可知高管薪酬差距与创新投入的相关系数为0.0026***，可见薪酬差距促进了企业创新投入。在薪酬差距的激励作用下，高管团队成员会积极进行良性竞争，开展风险较高的创新项目以求晋升。年龄异质性与薪酬差距交互项的系数为-0.0007**，说明年龄层相近的高管团队对薪酬差距较为敏感。薪酬差距能有效激励年龄相近的高管团队成员开展风险较高的研发创新项目以求晋升。平均学历与薪酬差距交互项的系数为0.0023**，说明在平均学历越高的团队中，高管激励对创新投入的促进效果越大。即平均学历高的高管团队更能理解并接受将自身利益和企业利益联系在一起的激励行为。团队规模和薪酬差距交互项的系数为0.0027**，当薪酬差距作为一种选择性激励机制时，高管团队规模越大，越有助于解决高管团队在创新活动中的集体行动困境问题。