《表4 高管团队水平薪酬差距与企业研发投入之间的关系检验》
注:N=6360;*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著相关;括号内为t值;年度、地区和行业虚拟变量基于版面限制未加列示。
表4模型(5)检验了两职兼任对高管团队水平薪酬差距与企业研发投入两者关系的调节作用,由检验结果可知:检验结果可知:两职兼任和高管团队水平薪酬差距的交乘项与企业研发投入(RD)之间是显著的负相关关系(beta=-0.2566,p<0.01)。这一结果表明,相较于两职分离的企业,在两职兼任企业中,高管团队水平薪酬差距对企业研发投入的负向影响将随之增强。因此,本文假设4得到支持。
图表编号 | XD0085845400 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.07.10 |
作者 | 钟熙、宋铁波、陈伟宏 |
绘制单位 | 华南理工大学工商管理学院、华南理工大学工商管理学院、华南理工大学工商管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |