《表3 高管薪酬激励与企业绩效间关系的回归结果》

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《高管绩效激励、管理者能力与企业绩效》

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（1）高管薪酬激励对企业绩效的回归分析。在相关性分析的基础上，本文运用SPSS19.0检测软件对数据进行回归分析。表3是对模型1的检验结果，根据表3的实证结果，可以看出，在回归（1）中，货币薪酬激励与企业绩效的回归系数为0.1281，在1%的水平上显著正相关；股权薪酬激励与企业绩效的回归系数为0.0370，且在5%的水平上显著正相关。同样可以看出，在回归（2）、回归（3）中，高管薪酬激励与企业绩效之间也是显著正相关关系。该结论支持了假设1。