《表3 高管薪酬激励与企业绩效回归结果》

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《高管薪酬激励与企业绩效关系研究》

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表6是研发投入的中介效应检验结果，以验证假设4。根据中介效应的检验程序，先要进行高管薪酬激励与企业绩效的回归，如果高管薪酬激励的回归系数显著则进行下一步检验。根据表6结果可知，高管薪酬激励与企业绩效回归中的高管薪酬激励的回归系数为0.018，且P值小于0.001。这说明高管薪酬激励对企业绩效具有显著的正向影响，这在表3高管薪酬激励与企业绩效回归结果中也证实了这一点。接下来要进行高管薪酬激励和研发投入的回归以检验回归方程中高管薪酬激励的回归系数是否显著，还要进行高管薪酬激励和研发投入两者对于企业绩效的回归，检验回归方程中研发投入对于企业绩效的回归系数是否显著。如果二者都显著，只需检验高管薪酬激励和研发投入两者对于企业绩效的回归中高管薪酬激励的回归系数是否显著。若回归系数显著，则研发投入的中介效应显著；若回归系数不显著，则研发投入的完全中介效应显著。由表6研发投入中介效应检验结果可知，模型（2）中的高管薪酬激励回归系数和模型（4）中的研发投入回归系数的显著性水平均在0.05以下，而且模型（4）中的高管薪酬激励的回归系数的显著性水平在0.01以下。从以上分析可知，研发投入在高管薪酬激励对于企业绩效的影响过程中存在着部分中介作用，验证了假设4。