《表3 总体异质性检验：高管薪酬激励与企业绩效提升——基于Meta回归的再分析》

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《高管薪酬激励与企业绩效提升——基于Meta回归的再分析》

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在研究各文献之间的差异原因之前，需要对文献之间是否存在异质性进行检验，以确保Meta回归的结果可靠。本文选用I2作为判定是否存在异质性的指标。I2值利用自由度矫正了样本量对结果的影响，使检验结果不会因研究文献数量的变化而变化，相对来说比较稳健。异质性检验的结果如下页表3所示。