《表4 门槛估计值检验：高管团队异质性会提升企业绩效吗——基于高管持股的门槛效应研究》

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《高管团队异质性会提升企业绩效吗——基于高管持股的门槛效应研究》

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数据来源：根据国泰安数据库样本数据计算得出；[]内为95%的置信区间。

结果表明，高管团队的任期异质性在整体样本和民营企业分样本中均存在单一门槛；年龄异质性在整体样本与民营企业、国有企业分样本中均存在单一门槛；性别异质性仅在整体样本中存在单一门槛；教育异质性在各样本中均不存在门槛。各门槛的估计值和对应的95%的置信区间如表4所示。其中，门槛参数的估计值是指似然比检验统计量LR=0时esr的取值。