《表3 总样本回归结果：高管团队异质性对中小旅游新创企业绩效的影响——基于新三板市场的实证研究》

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《高管团队异质性对中小旅游新创企业绩效的影响——基于新三板市场的实证研究》

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注：***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1；下同。

表5显示了模型（3）的回归结果，在将总样本按照地区企业年龄分组后进一步分析发现，中小旅游新创企业高管团队异质性对企业绩效的影响在企业年龄分组呈现出明显差异：较之年长的中小旅游新创企业而言，年轻企业高管异质性对企业绩效的影响效应更显著。因此，假设6得到支持，这是因为年龄较小的中小旅游企业，市场不够稳定，抗风险能力不强，治理结构也不够完善，致使科学决策对企业发展至关重要，高管团队异质性对企业发展更加关键；相反，成熟性企业因具有更稳定的市场份额和更科学的治理结构，因而高管团队异质性作用更低。