《表6 垄断行业背景下高管团队人力资本异质性对企业经营绩效的回归结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于制度环境下高管人力资本异质性对企业绩效的影响》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

据表6，在垄断行业中，AAGE、AEDU对企业绩效影响显著，在非垄断行业中，AEDU、ATOO、ASEX对企业绩效影响显著。分析可知，由于垄断行业与国企相似，高管具有一定行政职务，所以在年龄上普遍偏大，且学历也普遍较高；而任期波动性较大，会有行政调令，在高管性别方面男性居多，因此垄断行业年龄异质性、教育异质性较低，而任期异质性较大且性别异质性较低。非垄断行业AEDU、ATOO、ASEX与企业绩效显著，AAGE未通过显著性检验，其他行业中年龄存在较大的差异，股东可能偏好年轻有为的高管来开拓企业项目。现如今，高管学历普遍较高，整体差异较小，且大部分企业具有股票期权的长期激励方式，高管更倾向于长久的服务于公司，来获取激励收益。分析可知：垄断行业在未来应当引入一定比例的女性高管，来提升企业稳定性与效率，非垄断行业应当注重高管的年龄异质性，降低高管团队间的不合现象，提升团队工作效率。