《表7 分组回归分析结果：组织结构惯性、高管团队异质性与企业绩效》

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《组织结构惯性、高管团队异质性与企业绩效》

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本文认为成熟型企业处于企业发展的关键节点，企业不能正确认识和处理组织结构惯性，则会很容易进入衰退期。本文通过对成熟型民营企业进行回归分析，结果显示组织结构惯性与企业绩效之间呈负相关关系，企业年龄、任期可以减弱组织结构惯性与企业绩效的负向关系。为了进一步验证成熟型制造业企业组织结构惯性与企业绩效的关系，对成熟型企业进行分组回归检验，研究处于不同年龄阶段的成熟型民营企业组织结构惯性与企业绩效的关系以及高管团队异质性的调节作用，相关分组回归分析结果见表7。