《表5 创新行业背景下高管团队人力资本异质性对企业经营绩效的回归结果》

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《基于制度环境下高管人力资本异质性对企业绩效的影响》

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据表5，在高新技术产业，AAGE、AEDU、ATOO、ASEX与ROA显著正相关，由于创新行业高管年龄整体年轻、学历背景普通相仿，因此年龄、学历异质性较低，同时，因为创新项目的投资到完成所需时间较长，为提高项目的成功率，需要高管的长期支持，因此任期普遍较长，故任期异质性较低，另外创新行业较为前沿，具有引入女性高管的文化，因此具有性别异质性。在非高新技术企业，AAGE、ASEX与ROA不显著，在其他行业中高管年龄有所差距，因此存在一定的年龄异质性（例如IT行业）；同时其他行业在女性高管的引入方面不如创新企业，也可能因为企业环境、文化不同而导致的。