《表2 高管团队人力资本异质性对企业经营绩效的回归结果》

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《基于制度环境下高管人力资本异质性对企业绩效的影响》

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从表2可以得出，AAGE、AEDU、ATOO、ASEX均通过显著性检验（P<0.05），且与企业经营绩效（ROA）显著正相关，表明高管团队任期时间异质性越小；高管团队受教育程度异质性越小；高管团队年龄异质性越小；高管团队具有性别差异异质性，企业经营绩效越高。从而证明本文第一部分假设：高管团队人力资本异质性与企业经营绩效的关系，佐证了假设1、假设2、假设3a、3b。于此同时，我们发现Size和TP与当期企业绩效呈显著的正相关关系（p<0.01），与现有论文结论一致，表明企业规模越大、高管前三名薪酬越多，企业绩效较好，IC与企业当期绩效呈显著的正相关关系（p<0.1），说明内部控制质量高的企业经营绩效较高。而Lev与ML与企业当期绩效没有显著的关系。