《表2 高管海外经历、人力资本与企业绩效回归结果》

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《高管海外经历、人力资本与企业绩效》

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注:（1）*表示10%的显著性水平，**表示5%的显著性水平，***表示1%的显著性水平。

由表2的模型1可知，高管海外经历回归系数0.0322，在1%的水平上显著，这说明高管海外经历的增加确实会促进企业绩效的提高。这可能是因为高管海外经历越多，其能力越高，能够管理更好的项目，从而促进企业绩效提高。此外，高管的海外经历，能够增加其人脉资源。丰富的人脉资源减少企业的信息不对称，也有利于企业绩效的提升。根据表2中模型2的回归结果，人力资本回归系数在1%的水平上显著。根据表2中模型3的回归结果，高管海外经历的回归系数显著，人力资本回归系数也显著，说明人力资本在高管海外经历对企业绩效的促进作用中起到率中介效应，且是部分中介效应。在SOBEL检验中也证实了这一点。在此不再列示SOBEL检验结果。人力资本能起到中介效应，可能是因为高管海外经历的提升，为企业带去更好的资源。好的资源，必然对企业的员工提出更高要求。企业可能会增加员工培训，或者招聘更优秀的员工来满足需求，从而使得企业能更好的发展。