《表2 基准回归结果：高管海外经历、员工技能培训与企业创新——来自中国微观企业数据的经验证据》

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《高管海外经历、员工技能培训与企业创新——来自中国微观企业数据的经验证据》

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注：（）内数值为通过Robust计算获得的标准差；***、**和*分别表示通过1%、5%和10%的显著性水平检验；以下表注如无特殊情况，均照此解释，不再重复表述。下同。

采用逐步加入控制变量的方式汇报方程（1）和方程（2）的回归结果，以分别验证假设1和假设3。就方程（1）而言，表2的第（1）列未加入任何控制变量，高管海外经历的估计系数在1%的显著性水平上为0.91，说明高管海外经历会对企业创新产生促进作用。为了检验第（1）列的回归结果是否会受到其他解释变量的影响而产生显著性改变，需要进一步加入一系列控制变量来验证其稳健性。具体来说，在控制了行业固定效应和省份固定效应之后，第（2）列回归结果显示高管海外经历对企业创新绩效的估计系数为0.65，通过了5%的显著性水平检验，说明高管海外经历对企业创新绩效的影响会明显受到企业所属行业和所在省份的显著影响。进一步，第（3）列加入了高管性别、年龄、能力等个人层面和资产负债率、劳动力成本、对外投资、外资控股等企业层面的控制变量后，估计系数在5%的显著性检验水平上为0.68，与第（2）列的回归结果没有实质性差异。说明计量模型的指标设定并未遗漏重要解释变量，其回归结果是相对稳健的。因此，第（1）列至（3）列的回归结果验证了假设1，即高管海外经历对企业创新具有促进作用。