《表7 2SLS回归结果：高管团队薪酬差距对双元创新的影响研究——来自高新技术企业的经验证据》

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《高管团队薪酬差距对双元创新的影响研究——来自高新技术企业的经验证据》

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为缓解高管团队薪酬差距与双元创新之间可能存在的内生性问题，本文参考康华等（2020）[17]的研究，以同年份、同地区、同行业的高管团队薪酬差距平均值作为工具变量，通过两阶段最小二乘法（2SLS）再次进行回归分析。选取工具变量的原因在于，同年份、同地区、同行业的高管薪酬情况会对样本企业的薪酬制定产生影响，但不会影响样本企业的创新产出水平，工具变量符合“相关性”与“外生性”的条件。表7报告了2SLS第二阶段的回归结果，所得结论与前文无显著差异。