《表1 主要变量定义表:高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究》
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《高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究》
为了缓解不可观测变量对本文结果的影响,在回归中还控制了年份(Year)、企业性质(Property)以及行业(Industry)的影响效应,并采用Robust估计。本文所涉及的主要变量定义具体如表1所示。
图表编号 | XD0065520700 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.07.25 |
作者 | 阮傲、孙博、彭璧玉 |
绘制单位 | 华南师范大学经济与管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |