《表1 主要变量定义表:高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究》

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《高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究》


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为了缓解不可观测变量对本文结果的影响,在回归中还控制了年份(Year)、企业性质(Property)以及行业(Industry)的影响效应,并采用Robust估计。本文所涉及的主要变量定义具体如表1所示。