《表1 变量定义表：高管薪酬差距与企业创新绩效——基于制造业企业成长能力的实证研究》

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《高管薪酬差距与企业创新绩效——基于制造业企业成长能力的实证研究》

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变量定义及其计算方法如表1所示。随着资本市场的发展，高管薪酬的形式变得多元化，主要包括货币薪酬、股票奖励和非物质福利。其中，关于高管持股方面，相比西方企业而言，我国的股票激励起步较晚，相关政策不完善。另外，在企业初期募集股份时，已经确定了高管的持股比例，并且所确定的持股比例通常比较小，导致股权激励效果不明显。而针对非物质激励，目前上市公司报表中几乎没有披露相关数据。基于数据的可得性和有效性，本文涉及的高管薪酬是指高管人员获得的货币薪酬。