《表1 变量定义与计量表：高管内部薪酬差距、股权集中度与企业创新绩效》

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《高管内部薪酬差距、股权集中度与企业创新绩效》

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现如今国内外学者对企业创新绩效的衡量还未形成一套完整的指标体系，主流的观点为专利申请数量和企业R&D投入两类指标，本文选取企业R&D投入即研发投入与营业收入之比（李瑛玫、史琦，2019）作为衡量创新绩效的指标。本文研究的解释变量是高管内部薪酬差距，阅读相关文献，本文选取区分CEO与非CEO高管的衡量方式进行基本回归（胡奕明、傅韬，2018）。本文选择的调节变量是股权集中度，选取公司前五位大股东持股比例之和做基本回归。控制变量选取了公司规模、公司年龄、独立董事比例、两职合一、董事会规模、净资产收益率以及政府补助。关于以上变量的名称、符号和说明见表1。