《表1 变量定义：关键高管薪酬差距、研发投入与企业绩效》

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《关键高管薪酬差距、研发投入与企业绩效》

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(4）控制变量。为对主要变量关系进行较好的解释，将企业绩效其他影响因素如资产负债率、成长性、政治关联、股权集中度、内部控制质量、税收优惠和企业规模作为控制变量，同时设置年度和行业两个虚拟变量对其影响加以控制。各变量定义与说明如表1所示。