《表3 相关性分析：关键高管薪酬差距、研发投入与企业绩效》

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《关键高管薪酬差距、研发投入与企业绩效》

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注：***、**和*表示变量显著性水平分别为1%、5%和10%。

相关性检测结果说明变量彼此之间并不存在严重多重共线性问题。在变量关系的初步检测表3中，研发投入R&D与企业绩效EPS和绩效波动性STD＿E之间相关系数均为正且均通过显著性检测，表明研发投入能显著提升企业绩效水平，但同时加剧了绩效的波动性，对假设1初步验证。关键高管薪酬差距GAP与企业绩效EPS和绩效波动性STD＿E之间相关系数均为正且均通过显著性检测，表明关键高管薪酬差距能显著提升企业绩效水平，但同时加剧了绩效的波动性，对假设2初步验证。