《表6 稳健性检验1：高管薪酬差距与企业研发投入——基于高管团队重组的情境作用》

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《高管薪酬差距与企业研发投入——基于高管团队重组的情境作用》

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为了保证相关结论的稳健，本文选用研发投入与总资产的比值替代研发投入的自然对数对上述假设进行验证（见表6），其中Model 1是对模型1进行回归检验，并发现高管薪酬差距与企业研发投入显著正相关（p<0.01），与之前结论一致；Model 2-3是对模型2进行回归检验，发现高管团队重组虽然对高管薪酬差距与企业研发投入关系的调节作用不显著（p>0.1），但仍与之前结论保持方向上的一致。Model 4-5是基于CEO是否变更进行分组对模型3进行回归检验，在Model 4中，当CEO未变更时，高管团队重组对高管薪酬差距与企业研发投入的关系不具有显著的负向调节作用（p>0.1）；在Model 5中，当CEO变更时，高管团队重组会显著负向调节高管薪酬差距与企业研发投入间的正向关系（p<0.1），原结论并没有发生变化。因此，研发投入无内生性问题。