《表3 相关系数：高管薪酬差距与企业研发投入——基于高管团队重组的情境作用》

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《高管薪酬差距与企业研发投入——基于高管团队重组的情境作用》

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注:*p<0.1，**p<0.05，***p<0.01（下同）。

表2为变量的描述性统计结果，其中高管薪酬差距PG处于5.0759-15.3557之间，均值为11.5442，标准差为1.2777；研发投入RD处于0-21.9713之间，均值为4.7671，标准差为7.5524；高管团队重组Reco介于0-1之间，均值为0.2562，分布较为集中；高管持股比例Hold处于0-0.7954之间，均值为0.0974，标准差为0.1636，分布较为集中；资产负债率Lev取值处于0.0071-13.3969，均值为0.3820，标准差为0.4692；Capi处于-11.6531-0.9626之间，均值为0.2794，标准差为0.4502；资产利用率Sale处于0.0123-5.6810之间，均值为0.6082，标准差为0.3995；独立董事比例Inde介于0.2500-0.6000之间，均值为0.3721，标准差为0.0526；股权集中度Herf处于3.6211-89.9858之间，均值为33.3577，分布较为离散；企业现金实力取值介于0-0.9999之间，均值为0.2031，标准差为0.1679。表3列出了各主要变量间的相关关系，结果显示:高管薪酬差距与研发投入显著正相关（r=0.107，p<0.01），初步验证了假设1；高管团队重组与高管薪酬差距显著负相关（r=-0.050，p<0.05），初步验证了假设2。