《表2 描述性统计：高管薪酬差距与企业研发投入——基于高管团队重组的情境作用》

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《高管薪酬差距与企业研发投入——基于高管团队重组的情境作用》

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本文构建以下模型:模型1用来检验假设1，若β1显著为正，则高管薪酬差距与研发投入之间的正相关关系成立；模型2用来检验假设2，若β1显著为负，则高管团队重组与高管薪酬差距之间的负相关关系成立；模型3用来检验假设3，若β3显著为负，则高管团队重组削弱高管薪酬差距与研发投入之间的正向关系成立。此外，基于模型3，依据CEO变更与否对样本进行分组，以检验假设4。