《表2 描述性统计：关键高管薪酬差距、研发投入与企业绩效》

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《关键高管薪酬差距、研发投入与企业绩效》

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在变量获取后通过对3617个研究样本相关数据的描述性统计可以对样本企业整体状况进行了解以更好对变量关系进行分析，结果如表2所示。企业绩效EPS的均值为0.313，表明样本企业整体拥有较好的每股收益率，即在股票市场中有较好的表现，但最小值仅为-7.051，最大值达到19.634，两者之间呈现出较高的离散程度就说明样本企业在企业绩效水平方面存在较大的个体差异；绩效波动性STD＿E的均值为0.515，最大值达到2.288，表明样本企业普遍存在程度较高的绩效波动性，综上可以看出企业绩效和绩效波动性两个指标在不同企业之间均体现出较高的离散程度，对其影响因素加以实证检验具有现实必要。研发投入强度R&D的均值为0.166，表明现阶段样本企业纷纷采取了激进的创新战略，研发投入强度普遍较高，但最小值仅为0.061也表明仍有数量众多的企业研发创新态度消极，研发投入强度相对偏低。关键高管薪酬差距GAP的均值为11.732，表明样本企业中关键高管薪酬差距相对较高，即CEO与其关键下属之间存在差距显著的薪酬激励机制。