《表1 主要变量及定义：高管团队风险偏好与企业失败再创新行为——基于薪酬差距的调节作用》

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《高管团队风险偏好与企业失败再创新行为——基于薪酬差距的调节作用》

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另外，根据Maslach[4]的做法，本文还控制了企业规模（SIZE）、独董比例（DLDS）、企业成长性（GROWTH）、企业性质（STATE）、资产收益率（ROE）、年份（YEAR）等变量。具体如表1所示。