《表3 主要变量的描述性统计》

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《高管团队风险偏好与企业失败再创新行为——基于薪酬差距的调节作用》

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由表3可知：各样本企业高管团队风险偏好、追加创新、全新创新以及高管薪酬差距等变量具有明显的差异性，且样本企业在控制变量上的差异性皆不明显，说明本文的研究具有较强的现实意义。