《表2 高管团队风险偏好评价指标体系》

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《高管团队风险偏好与企业失败再创新行为——基于薪酬差距的调节作用》

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根据已有的研究，并结合我国企业的实际情况，本文从企业和个人两个层面，选取高管团队风险偏好评价指标（见表2），并通过SPSS 24统计软件对相关指标进行正向化处理、标准化处理以及KMO检验和Bartlett's球形检验，确保所选指标符合时序主成分分析的基本要求后，建立高管团队风险偏好综合评价模型：