《表6 风险偏好对团队创新绩效影响的实验结果分析》

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《创新导向团队薪酬及其契约设计的实验研究》

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由表6可知，第一轮实验中，风险厌恶组所得结论与总样本结论一致，浮动薪酬组的创新投入水平与其他两组存在明显差距，浮动薪酬组全过程实验变量标准差显著低于探索性薪酬组6.14个单位（P<0.05），显著低于固定薪酬组6.81个单位（P<0.05）；浮动薪酬组前五期实验变量标准差低于探索性薪酬组8.77个单位（P<0.05），显著低于固定薪酬组9.23个单位（P<0.05）。但是探索性薪酬组和固定薪酬组的全过程实验变量标准差依然不存在明显差异，说明对于风险厌恶型团队，即使对其授予探索性薪酬，也无法明显改善其创新投入水平。