《表3 不同薪酬模式下团队创新绩效实验结果分析》

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《创新导向团队薪酬及其契约设计的实验研究》

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注:*、**和***分别表示在10%、5%和1%的水平下显著，下同。

由表3可知，从创新投入角度来看，浮动薪酬组的全过程实验变量标准差的平均数为10.09个单位，前五期实验变量标准差为8.74个单位，均显著低于固定薪酬组和探索性薪酬组（P<0.01）。这是因为浮动薪酬使实验参与者的薪酬与团队的业绩密切相关，而创新活动失败率较高且其收益不可预见，所以在浮动薪酬下实验团队为保证稳定收入，会减少创新投入而采取保守型经营决策。此外，探索性薪酬组的创新投入水平最高，其全过程实验变量标准差的平均数为18.13个单位，前五期实验变量标准差为19.71个单位，显著高于浮动组薪酬，假设1得到验证。但探索性薪酬组与固定薪酬组差异并不显著，这可能是因为，在固定薪酬模式下，团队成员的薪酬跟团队的业绩没有关系，固定薪酬没有给团队成员带来短期的业绩压力，使实验参与者有更多的精力从事探索性行为。另外，也可能是实验参与者的内在驱动使其在固定薪酬模式下仍能保持比较高的创新投入水平，如团队成员的风险偏好水平可能影响其探索性行为的开展（Knight等，2003）。这种较高的创新投入水平是否由其内在驱动导致，有待下文进一步研究。