《表3 层级回归分析：高管团队积极情绪、团队韧性对创新绩效的影响作用研究》

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《高管团队积极情绪、团队韧性对创新绩效的影响作用研究》

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注：***P<0.01，**P<0.05，*P<0.1。

本研究采用层级回归方法进行假设检验，结果如表3所示。模型1纳入本研究的控制变量：企业性质、企业规模、团队生命周期和团队规模；模型2检验自变量TMT积极情绪对因变量创新绩效的显著影响，从表3可得β=0.703，p<0.01，TMT积极情绪对创新绩效具有显著的正向影响。因此，假设1得到验证。