《表3 回归分析结果：高层管理团队异质性对企业绩效的影响——两职合一的调节作用》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高层管理团队异质性对企业绩效的影响——两职合一的调节作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

本文采用层次回归方法，用四个模型来分析数据，并且对交叉项变量均进行中心化处理，回归结果如表3所示。从表3可以观察到各模型F值显著，意味着本研究中的模型在统计意义上是显著的。