《表6 高管团队异质性和垂直对特征差异性在环境规制与企业环境绩效间的调节作用》

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《高管团队特征、环境规制与企业环境绩效》

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模型（10）和模型（11）验证了高管团队异质性维度和高管团队垂直对特征差异性维度在环境规制工具与企业环境绩效间的调节作用（见表6）。其中，在高管团队异质性方面，性别异质性与年龄异质性在环境规制工具与企业环境绩效间均表现为显著的正向调节作用，Hgend×CER与Hage×CER的系数值分别为0.1909和0.0740，分别在10%和1%水平上显著为正，说明团队中女性高管的存在以及团队成员年龄阶段越多，可以有效地促进环境规制工具对企业环境绩效的正向影响，实证检验结果与假设H3a、H3b相一致。任期异质性则在环境规制工具与企业环境绩效间呈现为显著的负向调节作用，Htime×CER系数值为-0.2955，在10%水平上显著为负，说明高管团队中频繁的成员流动会显著降低环境规制工具对企业环境绩效的影响。此外，专业背景异质性在两者间的关系则并不显著，即假设H3d并未通过显著性检验。高管团队垂直对特征差异的调节作用中，只有学历垂直对特征差异通过显著性检验，Degrdif×CER的系数值为0.1388，在5%的水平上显著为正，说明当董事长学历相较于下属团队成员而言更高时，会在环境规制工具与企业环境绩效间起到积极的正向调节作用。其他的高管团队垂直对特征差异维度均表现为不显著，具体系数值与t值详见表6。