《表2 回归分析表：高管团队垂直对特征差异、研发投入与企业绩效》

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《高管团队垂直对特征差异、研发投入与企业绩效》

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注：***是在1%的水平上呈现显著性，**是在5%的水平上呈现显著性，*是在10%的水平上呈现显著性。

对模型3、4进行回归，结果如表2所示。模型3中C＿A与滞后一期ROA的回归系数为0.000164，但并不显著。模型4中R&D与C＿A的交互项回归系数为-0.012511<0，但并未通过显著性检验，说明高管团队垂直对年龄差异对研发投入与企业绩效之间的关系不产生影响，不存在调节效应，假设2未通过检验。