《表5 高管团队能力特征、限制性股票与企业研发投入回归结果》

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《高管团队能力特征、股权激励与企业R&D投入——基于创业板上市公司的实证研究》

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基于本文的研究结果，建议创业板上市公司可从以下方面来提高企业创新能力：第一，优化高管团队结构。创业板上市公司应该选拔学历高的人员加入到企业高层管理团队中，并且在引入高管人员时考虑选聘人员的专业技术背景，合理配置高管团队成员的专业组成。第二，增加高级管理人员职业稳定性。减少人员变动频率，适当延长高管任期。第三，加强高管团队成员之间的沟通与交流，降低异质性带来的负面影响，并尽可能地发挥成员各自优势，做到优势互补，提高团队凝聚力。第四，科学设计激励机制，广泛引入股票期权的激励方式。