《表6 高管团队特征、“垂直对”特征差异与盈余管理 (采用琼斯模型计算盈余管理水平)》

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《高管团队特征与盈余管理——基于“垂直对”特征差异视角》

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采用琼斯模型计算公司的盈余管理水平，并依然利用模型（4）、（5）对本文提出的研究假设进行稳健性检验，回归结果如表6所示，其中（1）—（3）列为模型（4）的回归结果，（4） —（6）列为模型（5）的回归结果。从表6可以看出，稳健性检验回归结果与上文基本一致。