《表2 描述性统计结果：高管背景特征、内部薪酬差距与盈余管理》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管背景特征、内部薪酬差距与盈余管理》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

本文对主要变量进行了描述性统计，由表2可知，盈余管理程度（|DA|）均值为0.055，标准差为0.08，最大值为2.79，最小值为0，表明盈余管理现象普遍存在，会计信息质量并不高。高管平均年龄（Age）为48岁，平均年龄相对较大。其中平均年龄最高为67岁，最低为35岁，标准差为3.79，说明上市公司高管年龄差距较大，有的是年轻有为，有的是经验丰富，德高望重。高管平均学历（Edu）均值为3.1，表明高管平均学历为本科以上，且企业间差距不大。高管平均任期（Tenure）较长，均值为4.7年。各企业差距较大，平均任期最长为16.74年，最短只有0.07年。高管团队规模（Size）方面，规模最大的高管团队有34人，最小的只有4人，企业间差距很大。而高管内部薪酬差距（GAP）均值为12.55，最大值为15.81，最小值为9.23，表明核心高管与非核心高管有明显的薪酬差距。说明将内部薪酬差距作为调节变量研究有着现实意义。