《表8 稳健性检验:经营状况、高管内部薪酬差距与盈余管理》

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《高管内部薪酬差距、市场化程度与盈余管理》

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（2） 经营状况的影响。由表8可知，改换高管内部薪酬差距衡量指标后，检验结果与前述一致。高管内部薪酬差距会显著正向影响盈余管理程度，未亏损企业与亏损企业分别通过了5%与1%水平的显著性检验。同样的，不同经营状况分组下高管内部薪酬差距对盈余管理的影响也通过chow检验，与前述检验基本一致，说明了结果的稳健。